有数据显示在2011年时，我国有近5万家各类人力资源服务商，但我国目前只有不到5%的企事业单位采用外包服务，而在美国85%的企业将人力资源服务外包。如今，经过4年的时间，我们可以发现人力资源服务发展愈加凶猛，在竞争愈来愈激烈的市场中也预示着在中国人力资源外包服务还有很大的发展前景。
    岗位外包作为人力资源外包服务之一，也是众多制造业企业会选择的外包服务项目之一。岗位外包是以降低人力成本，帮助企业实现效率最大化为服务目标。企业将岗位招聘、培训、薪酬核算与发放等都交予外包供应商管理，企业只需享受完全的和深度的人力资源服务。
    如果以效益为优先考虑，岗位外包固然帮助企业降低了成本同时亦帮助企业解决很多突然性用工需求，但在岗位外包中仍有很多影响质量的问题。比如外包供应商与企业之间的沟通、或是交出的产品质量不过关等等。如何解决沟通事宜以及处理产品质量问题，就要从源头开始处理。
    企业在选择外包供应商时，就应选择专业、口碑好的外包服务商。金朝人力资源有限公司作为一家拥有数年经验的人力资源管理公司，对岗位外包服务运作起来也是相当得心应手。作为韩国三星等大型企业的特约外包服务商，对于人力资源管理更是有专业的管理方法，并得到众多企业的好评以及后续合作的邀约。