沈阳雨林人力资源有限公司

满足企业人力资源六大模块需求，提供企业的人力资源、薪酬、招聘、劳动关系管理总体解决方案！

    人力资源服务许可证编号：210106220012 号
    劳务派遣经营许可证编号：辽A20130009号    
    理念：专业 务实 服务
    使命：提供企业的人力资源、薪酬及福利管理解决方案。
    沈阳雨林人力资源有限公司成立于2012年2月23日，是沈阳市首批取得劳务派遣经营许可证，人力资源服务许可证资格的企业。
    经营范围：劳务派遣；社保代理；人事代理；培训；法律援助；人力资源招聘、推荐、培训、测评； 职业中介、职业指导；高级人才寻访；人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；组织人力资源智力开发活动；组织职业招聘洽谈会；物业管理。

    雨林价值：
    安全、快捷、高效的解决方案：通报最新政策法规；提供人力资管理政策咨询和劳动法务顾问服务；协调处理劳动争议、劳动仲裁。
    结果导向的多维度服务体系：提供适用的解决方案，教会客户解决问题的方法。
    管家式+顾问式的技术指导：企业具体事务管理员，企业战略伙伴。
    满意的价值承诺：承诺提供的服务项目及时率，满意率达到99%以上。并且指定专门的服务热线、接待、处理投诉。
    可靠的第三方平台：每月做数据汇总，落实承诺的服务，向客户呈报。
    我们的客户：包括企、事业单位，横跨通讯、电子、IT、医药、金融、广告、服饰、制造、教育、快速消费品等多个行业。

为何选择雨林？
    实现依法用工： 即员工可以依法签订劳动合同，参加社会保险，享受养老保险，工伤保险、医疗保险，生育保险、失业保险待遇。
    自2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，未签订书面合同和未缴纳社会保险的职工，可以依据第三十八条第三款规定和第十条规定提出辞职，用工单位需承担以下责任：1、补缴同期社保保险；2、支付双倍工资，最多为11个月；3、支付双倍经济补偿金，每一年的工作年限支付一个月工资标准的补偿金。
因生育保险、工伤事故造成的经济损失，就不再此一一列举。
    实现派遣用工后，员工福利待遇有了保障，而用工单位无需再因未签订书面合同和未缴纳社会保险承担巨大的经济损失。
    有效规避风险：即临时工身份转变成劳务派遣工身份，实现劳动关系和风险责任的主体的转变。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
实现劳务派遣用工之后，出现劳动纠纷、仲裁，由劳务派遣公司作为主体按照相关法律法规进行处理。而用工单位则避免直面矛盾，显得更为从容。
    优化流程：即在劳务派遣公司的配合下，建立并优化派遣工管理制度、岗位标准、考核机制、入职离职管理、基础背景调查等多种方式，使用工管理流程更为人性化合理化。
    实现劳务派遣用工后，劳务派遣公司会结合用工单位需求，提供合理化的建议，优化管理流程。并及时提供最新的政策法规文件，提供人力资源管理顾问适时与用工单位相关人员进行沟通，交流，减少用工单位因对政策不熟悉所产生的不必要的纠纷和费用。