终止劳动合同：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

操作程序02

1、劳动合同期满前，用人单位向员工发送《劳动合同期满续签意见登记表》，遇有合同约定条件变更的，需特殊书面告知员工；

2、员工个人不同意再续签的，经由单位审批程序同意后，用人单位在期满前一周，向其送达《劳动合同终止通知书》，安排其工作交接程序，单位不支付经济补偿金；

3、员工个人同意要求续签的，而单位不同意续签的，经由单位审批程序同意后，用人单位在期满前一周，向其送磅《劳动合同终止通知书》，安排其工作交接，单位支付经济补偿金，同时办理失业金领取业务；

4、劳动合同终止后，用人单位依据《劳动合同法》第五十条规定履行附随义务。

• 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

注：没有书面证据证明告知职工的和应支付经济补偿金而未支付的属于违法终止劳动合同，应当支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。

在职职工年满法定退休年龄的合同终止

【法律依据】

   《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本法条规定属于《劳动合同法》第四十四第长（六）规定的法律、行政法规规定的其他情形之一。属于法定的劳动合同法终止情形之一。

【退休年龄】

   法定退休年龄是指《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。男满60周岁，女满50周岁，女职工2004年以后首次参保且以灵活就业方式参保的以及女干部满55周岁。

【终止权利】

   劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。属于用人单位法定的终止权，应当旅行安排非常为公开同终止程序。逾期未能依法履行劳动合同终止权的，双方劳动关系继续延续有效。因为，目前我国法律法规对于劳动者就业上限年龄没有明确规定。

【工伤保险责任】

   劳动者缴费不足十五年不能享受养老金待遇的，用人单位承担工伤保险责任。依据是人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）【人社部发（2016）29号】第二条第一款规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

【劳务关系】

   劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者依法办理退休享受养老金待遇的，用人单位继续返聘雇佣的，属于法定的劳务关系，依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释（2010）12号】第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

【终止补偿】

   劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一，也不符合国家法律法规所规定的其他情形。不属于支付经济补偿金的法定情形。

【失业待遇】

   达到法定退休年龄养老保险缴费不足十五年的，尚未能享受养老金待遇的，终止劳动合同时，应当依据本地失业保险规定，可以享受失业金待遇的，办理失业金领取。

【地域差异】

   我国劳动法律法规政策具有着典型的地域特征。各省自治区直辖市规定有特殊规定的，执行当地相关具体规定。

                                                     -                                                                                                                ---摘自《人资法务技能提升指导》孙雁君（原创）