人事署理是中国人事制度改革的产品，人事部最早于1995年开始推广，首要是为了下降用人单位的人力资源本钱，简单说来就是将“单位人”成为“社会人”，完成人事关系办理与人员使用相别离，用人单位只管使用人，而将与人事有关的办理作业，如档案办理、职称评定、社会保险等托付给合法建立的人才中介组织处理。人事署理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推广，随后渐渐的扩展到国有企业和别的单位。
雨林是这么一家以人事署理(代签合同，代发薪酬，代缴社保)为主的人力资源公司。
人事署理是指依法经同意建立的人事署理组织，在规则的业务范围内，承受单位或许自己的托付，依法署理有关人事办理、效劳作业。从对人事署理的定义中可以看出，人事署理本质上一个民事署理合同，人事署理的两边为依法建立的人事署理组织和用人单位或许自己，当事人两边并不存着行政从属关系而是对等的民事关系。
人事署理在法律上来说已经对比标准成熟了，这对各大公司及劳动者来说都是福音。既能保证人事署理符合标准，又能够有用得规避人力本钱;而因为众多人力资源公司的竞赛，在署理价格上则有更多的挑选。咱们相信，通过咱们的效劳会让您的公司在人事方面愈加快捷与高效。
