创新驱动实际上是人才驱动
人力资源服务行业正是以市场化的专业力量为人才提供现代化服务，促进人力资源优化配置，进而为创新驱动战略持续注入“强心剂”。在我国，人力资源服务行业经历了从无到有的蓬勃发展时代，有数据显示，在2013年人力资源服务行业全年营业收入更是高达6945亿元，而这一切都在不断突破中。
目前，越来越多的企业将人力资源外包作为企业发展的战略考虑，因为人力资源外包不仅帮助企业避免了优秀员工难招聘、关键人员流失严重、员工满意度下降等一系列问题之外还给企业节省了一笔客观的人力成本，同时外包业务更加大了人力资源管理水平，帮助企业专注业务拓展同时增加市场竞争力。
外包业务确实是能为企业带来很多便捷，然而企业想要更好的发展，在选择选择外包时更要注重外包的“质量”。人力资源外包业务，并不是将所有的业务外包，而是有针对性的将个别业务外包，部分关系到企业核心竞争力的事物不可轻易外包；在选择外包供应商的时候要选择做适合自己的，要针对专业性来选择；同时，已经进行的外包项目，公司高层应该给予一定的重视，不是外包了就是别人的事了，要充分征求员工的意见，并做好辅导工作。
  当然，在外包后企业更要明确的制定人力资源战略规划，将公司的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起员工宣倡议者的角色，承担企业社会责任的宣传员角色，并对员工绩效和企业文化负责。
如今，随着市场环境的“人才“竞争强烈，员工心理寻求“高处走“的心态使得企业的用人需求越来越大，企业为了更好的保持人员流动及完善公司的流程，人力资源外包业务或成未来招聘手段的发展方向。