1、依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。俗称“合意解除劳动合同”。是用人单位解除劳动合同的首选方式。操作严谨，足以彻底规避《劳动合同法》第八十七条规定的法律责任。

2、从解除合同的意向提出方来讲，可分为用人单位提出意向和劳动者提出意向两种。

3、依据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、依据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，可以明确，劳动者依照本法第三十六条 规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，不在法定应当支付经济补偿金的情形之中。故此，不支付经济补偿金。俗称，劳动者提出的，与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者主张支付经济补偿金的，没有法律依据支持。
5、依据人社部《实施社会保险法若干规定》第十三条第（三）项规定，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业情形之一，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

5、依据人社部《实施社会保险法若干规定》第十三条第（三）项规定，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业情形之一，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

6、依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、依据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

8、依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定， 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

9、依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应当依据《劳动合同法》第三条规定的原则，订立书面《解除合同协议书》。口头协商，没有法律有效证据，存在极大隐患。

10、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。很显然，支付经济补偿金是用人单位解除劳动合同某些情形下的法定义务，所支付的经济补偿金标准或总额依法可以协商，属于法定协商事项之一。但不得显失公平。