什么是劳务派遣？

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

　　注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

　　1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

　　2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　沈阳劳务派遣工需知的内容有哪些，签订劳务派遣合同时需要注意什么？

　　1、劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。

　　2、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。

　　劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。

　　3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　4、劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。