【案情简介】

2013年2月，石某进入贸易公司担任部门主管，双方签有为期2年的劳动合同，约定石某每周星期一至星期六上班，每天工作8小时，超出国家法定工作时间的部分，在工资中给予体现和补偿。2014年5月，石某辞职并要求公司支付在职期间星期六上班的休息日加班工资。贸易公司提交工资表并称“超出国家法定工作时间的部分”的加班费已按劳动合同约定包含在每月工资中。
 

【法院意见】

首先，双方劳动合同中已约定石某每周工作6天，超出法定工作时间部分在每月工资中予以体现和补偿；

其次，公司提交的工资表显示其已足额支付石某加班费，且工资表载明每月工资与石某实得工资相符；

第三，扣除加班费折算石某正常工作时间工资，不低于本市最低工资标准。

综上，驳回石某诉讼请求。
 

【提醒注意】

实践中，不少用人单位将一些加班时间较为稳定的工作岗位，设置固定的加班费，免去每月核算的繁琐。本案中，双方明确每周工作6天，每天工作8小时，也就是说加班时间是明确而固定的，此种情况下，用人单位和劳动者对加班时间与加班工资均有所预期，现扣除加班费后石某的工资不低于最低工资标准，所以公司才有机会胜诉。但如果只是笼统地在劳动合同中约定“加班费已计入月工资中”，则很有可能被视为侵害劳动者权利的托词，而最终难获支持，所以不提倡直接在劳动合同中约定“加班费已计入月工资中”。