01必须有章可依

单位规章依据要合法有效，公平合理。民主程序证据书面化，公示告知程序书面签字确认，规章内容不得违法，不得有失公平。
 
02规章界定清晰

违纪行为或形式细化准确界定、违纪程度或等级界定、不同程度违纪行为的处理程序与方式界定，特别是强调界定教育或警示方式的程序不可欠缺，严重违纪行为方式及给予解除劳动合同处理必须界定清晰。
 
03违纪和处理证据完整

严格相关岗位的职责及操作规范，有错必纠，及时处理，程序完整，书面操作，公示告知有效。沈阳劳务派遣

04处理预案机制
 
在作出决定解除劳动合同之前，实施处理预案分析程序。审查与权衡事实和程序证据及未来利弊风险，特别是双方劳动关系维系期间单位方义务与权利的依法履行情况，方可作出准确决定。规避违法解除劳动合同的风险。

05工会意见程序
 
单位有独立工会组织的，依法征求工会组织的意见，工会对意见的审查与反馈意见，双意见必须书面化。沈阳劳务派遣公司
 
06有效送达告知
 
职工应当确认《单位公文决定送达地址确认书》，明确承担以此地址送达不到的不利后果。预防职工不给予签收配合，便于有效邮递（建议EMS）。