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51 |
职业中介机构在职业中介服务不成功后是否存在未向劳动者退还所收取的中介服务费等行为 |
《就业服务与就业管理规定》第73条 |
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52 |
职业中介机构是否有下列行为之一：发布的就业信息中包含歧视性内容；为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；介绍劳动者从事法律法规禁止从事的职业；以暴力胁迫欺诈等方式进行职业中介活动；超出核准的业务范围经营；其他违反法律法规规定的行为 |
《就业服务与就业管理规定》第58、74条 |
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53 |
职业介绍机构是否违反国家有关职业介绍规定（国家法律、法规、规章强制性规定） |
《劳动保障监察条例》第28条 |
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人才
市场
管理 |
54 |
单位或个人是否存在擅自设立人才中介服务机构或者从事人才中介服务的行为 |
《人才市场管理规定》第33条 |
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55 |
人才中介服务机构是否存在擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或者提供虚假材料、不按规定办理许可证变更手续的行为 |
《人才市场管理规定》第34条 |
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56 |
单位或个人是否存在未经依法授权从事人事代理业务的行为 |
《人才市场管理规定》第35条 |
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57 |
人才中介服务机构是否存在超出许可业务范围接受代理业务的行为 |
《人才市场管理规定》第36条 |
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58 |
用人单位是否存在以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的行为、招聘不得招聘人员、向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非法利益的行为 |
《人才市场管理规定》第37条 |
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职业
技能
培训
教育
鉴定 |
59 |
民办学校是否有民办教育促进法第62条的情形 |
《民办教育促进法》第62条 |
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60 |
社会组织或个人是否擅自举办实施职业技能培训的民办学校 |
《民办教育促进法》第64条 |
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61 |
职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定的行为 |
《劳动保障监察条例》第28条 |
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62 |
实施职业技能培训的民办学校是否有《民办教育促进法实施条例》第47、49条的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第47、49条 |
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63 |
实施职业技能培训的民办学校是否将出资人取得回报比例的决定和向社会公布的有关办学水平和教育质量等材料、财务状况报审批机关备案，或者备案材料不真实的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第50条 |
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64 |
实施职业技能培训的民办学校是否存在管理混乱严重影响教育教学，存在《民办教育促进法实施条例》第51条的情形 |
《民办教育促进法实施条例》第51条 |
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65 |
单位或个人是否存在未经批准擅自设立实施职业技能培训的中外合作办学机构或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证的情形 |
《中外合作办学条例》第51条 |
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66 |
实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在筹备设立期间招收学生的情形 |
《中外合作办学条例》第52条 |
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67 |
中外合作办学者是否存在虚假出资或者在中外合作办学机构成立后抽逃出资的情形 |
《中外合作办学条例》第53条 |
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68 |
实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在未经批准增加收费项目或者提高收费标准的情形 |
《中外合作办学条例》第55条 |
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69 |
实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在管理混乱、教育教学质量低下，造成恶劣影响的情形 |
《中外合作办学条例》第56条 |
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70 |
实施职业技能培训的中外合作办学机构是否存在发布虚假招生简章，骗取钱财的情形 |
《中外合作办学条例》第57条 |
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劳务
派遣 |
71 |
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否载明劳动合同必备条款 |
《劳动合同法》第58、92条 |
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72 |
劳务派遣单位是否存在没有与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同的情形 |
《劳动合同法》第58条第2款、第92条 |
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73 |
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否存在未按照所在地人民政府最低工资标准向其按月支付工资报酬的情形 |
《劳动合同法》第58条第2款、第92条 |
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74 |
劳务派遣单位派遣劳动者，是否存在未与用工单位签订劳务派遣协议，或者协议内容未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保费用的数额与支付方式以及违反协议责任的情形 |
《劳动合同法》第59条、第92条 |
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75 |
劳务派遣单位是否存在未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的情形 |
《劳动合同法》第60条第1款、第92条 |
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76 |
劳务派遣单位是否存在克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的情形 |
《劳动合同法》第60条第2款、92条 |
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77 |
劳务派遣单位是否存在向被派遣者收取费用的情形 |
《劳动合同法》第60条第3款、第92条 |
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78 |
劳务派遣单位是否存在向设立该单位的用人单位或者其所属单位派遣劳动者的情形 |
《劳动合同法》第67、92条 |
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79 |
用工单位是否存在未根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形 |
《劳动合同法》第59条第2款、92条 |
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80 |
用工单位是否存在向被派遣劳动者收取费用的情形 |
《劳动合同法》第60条第3款、92条 |
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81 |
用工单位是否存在未依法履行第62条第1款的情形 |
《劳动合同法》第62条第1款、92条 |
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82 |
用工单位是否有将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的情形 |
《劳动合同法》第62条第2款、92条 |
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83 |
用工单位是否存在设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者的情形 |
《劳动合同法》第67、92条 |
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84 |
单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形 |
《劳动合同法》第92条 |
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85 |
劳务派遣单位在申请《劳务派遣经营许可证》时是否存在《劳务派遣行政许可实施办法》第33条第1、2、3项的行为 |
《劳务派遣行政许可实施办法》第33条 |
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86 |
用工单位是否存在在临时性、辅助性或者替代性岗位以外的岗位上使用被派遣劳动者的情形 |
《劳动合同法》第66、92条 |
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87 |
用工单位决定使用被派遣劳动者是否履行了《劳务派遣暂行规定》第3条第3款的法定程序 |
《劳务派遣暂行规定》第3条第3款、22条 |
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88 |
用工单位是否存在违法退回被派遣劳动者的情形 |
《劳动合同法》第92条、《劳务派遣暂行规定》第24条 |
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高温
劳动
保护 |
89 |
用人单位是否存在高温条件下违反规定安排劳动者作业的情形 |
《防暑降温措施管理办法》第8条、21条 |
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90 |
用人单位是否存在高温条件下不按规定支付高温津贴的情形 |
《防暑降温措施管理办法》第17条 |
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外国
人、台
港澳
人员
就业 |
91 |
用人单位是否存在聘雇或者接受被派遣台港澳人员，未为其办理就业证或未办理备案手续的情形 |
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第16条 |
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92 |
用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，是否存在未办理就业证注销手续的情形 |
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第17条 |
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94 |
用人单位是否存在伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳人员就业证的行为 |
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第18条 |
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95 |
外国人是否存在拒绝检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的情形
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《外国人在中国就业管理规定》第29条 |
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96 |
外国人和用人单位是否存在伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的行为 |
《外国人在中国就业管理规定》第30条 |
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妨碍
阻挠
行政
执法
检查 |
97 |
用人单位是否有《劳动保障监察条例》第30条规定的阻挠检查的情形 |
《劳动保障监察条例》第30条 |
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98 |
用人单位是否存在违反《工伤保险条例》第19条拒不协助对事故进行调查核实的情形 |
《工伤保险条例》第63条 |
